为充分体现按劳分配的原则，真正发挥奖励绩效工资的激励作用，按照人事处下发《关于做好2012年度考核奖励绩效工资分配工作的通知》的要求，结合本处年度考核工作的结果，经国有资产管理处考核绩效工资分配工作小组充分讨论，特制定国有资产管理处2012年度考核奖励绩效工资分配办法。

     一、实施范围

    国有资产管理处2012年在岗教职工18人。根据学校规定，18人全部在本方案实施范围。

    二、考核绩效工资总量

    考核奖励绩效工资由学校人事处核拨给我处，总量计52000元。

    三、考核绩效工资的分配

    1、优秀人员奖励：参加2012年度考核职工18人，按15% 比例计算2人为优秀，全处提取2000元（约占总绩效的4.2%）作为奖励基金，用于对优秀人员奖励。

    2、称职人员奖励：考核称职人员16人，年度奖励绩效工资按95.8%进行发放。

    3、工作不满12个月的教职工按学校分配实际数额发放。

     四、考核绩效工资发放组织与实施

    1.考核绩效工资分配工作小组

    组长：王晓华

    组员：杜亚辉  杨会如

    2.按学校要求，2012年12月14日开始年度教职工考核工作，2012年12月20日考核完毕，考核结果报学校人事处审批。结合年度考核结果，2013年1月5日制定了国有资产管理处考核绩效工资分配表，并上报学校人事处。

                                                                                                 国有资产管理处 

                                                                                                2013年1月5日